4月22日，上海蔚来汽车员工陈女士爆料，由于业务体量增大，近半年她已加班近500小时，体检发现自己身体有21项指标异常，三次去过医院急诊。

　　目前蔚来官方对此事尚未作出回应，事实究竟如何，尚有待调查。职场“连轴转”“被加班”的现象确实较为普遍。2022年前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》显示，超9成的职场人或多或少需要加班，近85%的职场人受到“隐形加班”的困扰。长时间加班，无形中伤害了劳动者的身体。世卫组织和国际劳工组织发布的一项分析报告显示，超时工作是最大的职业病风险之一。据有关机构估算，每周工作55个小时以上的人，患中风的风险会增加35%，死于缺血性心脏病的风险上升17%。

　　我国《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。也就是说，工人每天工作8小时，如果需要加班，每周加班也不得超过4小时，包含加班在内，每位员工每周总的工作时间不得超过44小时。陈女士近半年已加班近500小时，接近合法加班时长的5倍，显然，其所在企业已违反《劳动法》的规定，严重侵犯了职工的权益。

　　新的《劳动法》已实施多年了，但在一些地方很难落到实处，关键是缺乏有效的监督机制。一方面，劳动监察部门很少主动到一些企业去检查监督。另一方面，由于就业压力加大，许多企业的员工虽然知道企业“强迫”自己加班是违法行为，但迫于生活压力，不得听命于企业。

　　以各种理由要求员工超过法律规定时间加班，并且未能足额支付加班薪酬，表面上看，企业投资人和管理层能享受着员工加班带来的红利，但恐怕最后吃亏的还是企业。毕竟企业的长远发展取决于员工，只有为员工提供可持续的发展平台、合理的薪酬空间和可以保障身心健康的工作环境，员工才愿意真正与企业共成长，而不是只为打一份工。因此，企业必须放眼长远，不能做违反法律、侵犯员工利益的事情。